Iepazīstiet HGR Andrew Pringle

Andrew Pringle un ģimene

Kāds ir jūsu darba nosaukums?

eBay konta pārvaldnieks / pārdošanas pārstāvis

Ko jūs darāt / kādi ir jūsu darba pienākumi ikdienā?

Es sniedzu mūsu potenciālajiem klientiem atbilstošu informāciju, lai mēģinātu atvieglot HGR piedāvāto iekārtu pārdošanu. Ātri reaģējot uz e-pastu, ienākošajiem zvaniem un pēdas satiksmi, es varu būt veiksmīgs HGR.

Kādas kvalifikācijas ir nepieciešamas, lai gūtu panākumus jūsu lomā?

Laika vadība, klientu apkalpošana, spēja slēgt pārdošanu

Kādu fona vai iepriekšējās darba pieredzes dēļ jūs nonākat pie galda, kas palīdz jums veikt savu darbu?

Esmu pārdevis pēdējos piecus gadus. Es strādāju pārvietojošajā nozarē, veicot iekšējās aplēses; Esmu strādājis dzīvības apdrošināšanas tirgos (TALK PAR AIZSARGU); un es esmu iemācījies klausīties klientu vajadzības, lai es varētu pienācīgi risināt viņu pieprasījumus / bažas.

Cik ilgi jūs esat bijis ar HGR, un kāpēc?

Esmu bijis HGR divus gadus. HGR ir rūpējies par mani un pielāgojies manām ģimenes vajadzībām.

Kādas pārsteidzošas lietas jūs darāt savā personīgajā dzīvē?

Kā četru tēvs, kas patērē lielāko daļu sava brīvā laika. Tātad, es spēlēju turnīra līmeņa softball un dinozē uz klavierēm ierobežotajā brīvajā laikā, kas man ir.

Ko jūs varat pastāstīt mums par savu ģimeni?

Es paaugstinu savas divas meitas Emeri (7) un Bruklinu (5), un man ir skaists līgavainis Grace, kurš ir liels palīgs. Viņai ir divi bērni paši, Lilah (6) un Linkolna (3). Mūsu māja ir aizņemts un veselīgs haoss.

Kāds ir vissvarīgākais jums pasaulē / vissvarīgākais?

Pārliecinoties, ka bērni manā mājā ir labāki, nekā es to darīju, ir „KĀPĒC”.

Kāda veida darba devējs ir HGR? Pircēja uzmanība ar Blake Hughes

HGR rūpniecības pārpalikuma pircējs Blake Hughes ar sievu, meitu un suni
HGR rūpniecības pārpalikuma pircējs Blake Hughes ar sievu, Kendra, meita, Lennon un suns Ernie Banks

Kad jūs sākat ar HGR un kāpēc?

Es sāku aprīli 2016. Iepriekš es biju strādājis AT & T un divu tērauda uzņēmumu pārdošanas darījumos. Kad es runāju ar HGR cilvēkresursu menedžeri un uzzināju vairāk par iespēju ar HGR, tas šķita lieliski piemērots.

Kāds ir jūsu teritorija, un ko jūs darīt katru dienu?

Mana teritorija ir austrumu ajova, lielākā daļa no Illinoisas, un Indiānas ziemeļrietumu daļa. Es katru dienu ceļoju uz dažādām ražošanas iekārtām, lai apskatītu un pārbaudītu to pārpalikuma iekārtas. Starp apmeklējumiem es sekoju klientiem par piedāvātajiem piedāvājumiem un cenšamies slēgt darījumus un iegādāties aprīkojumu.

Kas jums patīk visvairāk par savu darbu?

Ceļošana un dažādu rūpnīcu apmeklējums. Man vienmēr ir bijusi interese par ražošanu un redzēt, kā tiek darīts viss. Man patīk būt ceļā un tikties ar jauniem cilvēkiem.

Kāds ir jūsu lielākais izaicinājums?

Es joprojām esmu salīdzinoši jauns tehnikas industrijā; tāpēc mans vislielākais izaicinājums līdz šim ir iemācījies visus dažādos mehānismus un aprīkojumu, ko HGR iepērk.

Kāds ir jūsu visvairāk interesanti brīdis HGR?

Pastaigājiet HGR pirmo reizi. Ir grūti ticēt, cik daudz iekārtu iet un iziet no objekta katru dienu. Es teicu klientiem visu laiku, ka, ja viņi saņems iespēju, viņiem vajadzētu doties ceļojumā uz HGR. Tā ir lieliska vieta.

Ko jūs baudīt darot, kad jūs nedarbojas?

Sarīkojumi kopā ar draugiem un ģimeni, ceļošana, golfs. Mans #1 hobijs vēro Chicago Cubs (atvainojamies indiešu fani).

Kurš ir tavs varonis vai Vislielākā ietekme / iedvesma, un kāpēc?

Mans tēvs un vecais. Abi ir iemācījuši man piemēru, cik svarīgi ir smagi strādāt un pareizi rīkoties. Cilvēku uzmanība un klausīšanās jūsu klientiem iet tālu, veidojot attiecības.

Viss, ko es pazaudēju, ko vēlaties visiem pazīt?

Es esmu bijis tikai ar HGR jau nedaudz vairāk kā divus gadus, bet esmu mīlējis katru brīdi. Tā ir ļoti laba sajūta, lai zinātu, ka īpašnieki un darbinieki rūpējas par uzņēmuma ikdienas uzlabošanu. Es ceru turpināt savu karjeru un būt ar HGR uz ilgu laiku.

Kāda veida darba devējs ir HGR? Pircēja uzmanības centrā ir Dougs Francis

HGR pircējs Dougs Francis

Kad jūs sākat ar HGR un kāpēc?

Februāris 28, 2011. Tajā laikā tas izklausījās sarežģītā situācijā, kur es varētu izmantot savu izglītību un pārdošanas pieredzi, lai tiktos ar lieliem ražošanas uzņēmumiem, lai iegādātos savus pārpalikuma aprīkojumu. Sešus gadus vēlāk tas joprojām ir izaicinājums, un man patīk cilvēki, ar kuriem es strādāšu ārkārtīgi. Es plānoju būt ar HGR uz laiku.

Kāds ir jūsu teritorija, un ko jūs darīt katru dienu?

Es aptveru lielāko daļu no Viskonsīnas un Kuka, Boona, McHenry un ezera apgabaliem Illinoisā. Es sazinos ar klientiem, lai kārtotu laikus, lai apskatītu to pārpalikuma iekārtas, sekotu piedāvājumiem un iegādātos piedāvājumus!

Kas jums patīk visvairāk par savu darbu?

Vislabākā daļa par šo darbu ir tā, ka tas katru dienu atšķiras. Sanāksmju izveides process, piedāvājuma izslēgšana un darījumu pirkšana ir konsekvents, taču divreiz tas pats darījums nekad nav bijis. Saglabā mani asu.

Kāds ir jūsu lielākais izaicinājums?

Mans lielākais izaicinājums ir pastāvīga un vienmēr mainīga mūsu klientu vajadzība.

Kāds ir jūsu visvairāk interesanti brīdis HGR?

Lielākā daļa pircēju sanāksmju ir interesanti brīži. Pārāk daudz interesantu momentu, lai izvēlētos visinteresantāko. Tas ir labs veids, kā sazināties ar kolēģiem / draugiem, un būt par citiem pircējiem, kuri piedzīvo tādas pašas ikdienas darbības.

Ko jūs baudīt darot, kad jūs nedarbojas?

Man patīk ārā un lielākā daļa ar ūdeni saistītās aktivitātes ar draugiem un ģimeni. Viskonsinai ir āra aktivitātes katru sezonu; tāpēc es esmu pateicīgs par to, kur es dzīvoju.

Kurš ir tavs varonis vai Vislielākā ietekme / iedvesma, un kāpēc?

Es neesmu varonis pielūdzējs. Katru dienu mani iespaido veiksmīgi cilvēki un mēģiniet līdzināties lietām, kas viņus padara veiksmīgus. Mana iedvesma ir pašpilnveidošanās; vienmēr ir iespējas labāk ar visu.

Viss, ko vēlaties pievienot?

Es priecājos, ka esmu strādājis ar tik labu puišu grupu Pirkuma nodaļā. Katru reizi, kad mēs tiekamies Klīvlendā, man tiek atgādināts, kāda lieliska cilvēku komanda strādā HGR ar tādiem pašiem mērķiem kā mana.

Kāda veida darba devējs ir HGR? Jautājums un atbilde ar HGR pārdošanas nodaļu

HGR rūpniecības pārpalikumu tirdzniecības departaments

(Pateicība Jon Frischkorn, HGR pārdošanas vadītājs)

Kāda ir jūsu nodaļa darīt?

HGR pārdošanas nodaļa ir veltīta izcilu klientu apkalpošanai ar katru mijiedarbību. Mēs strādājam, lai izveidotu attiecības ar saviem klientiem, dažos gadījumos pēdējos 19 gados. Mēs vēlamies, lai HGR būtu pirmā pietura, ko katrs klients veic, lai izpildītu savas rūpnieciskās pārpalikuma vajadzības.

Cik cilvēku strādā jūsu departamentā, un kādi ir viņu lomas?

Mūsu tirdzniecības departamentu veido deviņi tirdzniecības pārstāvji, divi pārdošanas palīgi, pārdošanas paātrinātājs, pārdošanas menedžeris un, atklāti sakot, viss HGR darbinieks. Visas mūsu darbības palīdz pārdot mūsu piedāvātos produktus un pakalpojumus.

Ko kvalifikāciju jums ir nepieciešams, lai gūtu panākumus jūsu departamentā?

Pozitīva attieksme, vēlme palīdzēt mūsu klientiem un vēlme būt elastīgai.

Kas jums patīk visvairāk par jūsu departamentā?

Šeit mums ir lieliska komanda, un mēs varam palīdzēt izpildīt savas saistības ar saviem klientiem, viens otram un mūsu sabiedrību. Mēs priecājamies par to, ko mēs darām, un mēģinām izklaidēties šajā procesā.

Kādas problēmas ir jūsu departaments saskaras un kā jūs esat pārvarēt?

Mēs esam problēmu risinātāji un ikdienā sastopam neskaitāmas problēmas, ar kurām mēs strādājam, lai pārvarētu, lai palīdzētu apmierināt mūsu klientu vajadzības. Tie var būt tik vienkārši, kā atrast objektu mūsu 12-acre salonā, atrast specifikācijas produktam vai pat pārvarēt kuģošanas šķēršļus.

Kādas izmaiņas, kā jūsu departamenta tas bizness ir notikušas pēdējos gados?

Kamēr lielākā daļa no pārdošanas lomas nav mainījusies, mēs pastāvīgi cenšamies uzlabot un būt efektīvākiem klientu apkalpošanā.

Kas nepārtraukta uzlabošana procesi jūs ceram ieviest nākotnē?

HGR vienmēr uzlabo savu personālu. Regulāri notiek kaut kas tik mazs kā iekšējas procesuālās pārmaiņas vai produktu apmācība darba vietā. Mēs arī veicam ārštata apmācības un piedāvājam nepārtrauktu apmācību kursus Kentas Valsts universitātē.

Kas ir HGR vispārējā vide patīk?

Vispārējā vide HGR bieži tiek aprakstīta kā palīgdarbinieku rotaļlietu veikals. Mēs esam ēkas ēkā, kas sākotnēji tika uzcelta 1943, lai ražotu gaisa kuģu daļas Otrā pasaules kara laikā, un pēc tam ievietoja GM Fisher Auto Body Plant. Ēka pati par sevi ir pārsteidzoša. Koka sijas, ķieģeļi un numurētas aisles rada unikālu fonu, kas ir ideāli piemērots 12 akram, kas piepildīts ar rūpniecības pārpalikumu. Redzēt šo stāsts Lai uzzinātu vairāk par mūsu vietnes vēsturi.

Kāds ir jūsu skatījums uz ražošanu, pārpalikumu, ieguldījumu atgūšanas / produkta dzīves cikls / iekārtu pārstrādei?

HGR ir "rūsas jostas" sirds un tā ir galvenā lietotā rūpnieciskā aprīkojuma atkārtotas izmantošanas sastāvdaļa. Mēs palīdzam turpināt tādu iekārtu ekspluatāciju, kuras pretējā gadījumā varētu tikt nodotas ekspluatācijā un zaudētas. Nav neparasti, ka mēs varētu redzēt preces, kuras esam nopircuši un pārdeva pāris reizes. Tā kā uzņēmumiem ir jāmaina, mēs vienmēr esam šeit, lai iegādātos mašīnas, lai to varētu atkārtoti izmantot kāds cits.

Kāda veida darba devējs ir HGR? Jautājums un atbilde ar HGR ekspedīcijas nodaļu

HGR rūpniecības pārpalikums "trešās pārejas ātruma nodaļa

(Pieklājība viesmīlim Blogger Jeff Newcomb, HGR trešās maiņas ātruma vadītājs)

Kāda ir jūsu nodaļa darīt?

Par trešo pāreju Paātrinot, mums ir daudz dažādu pienākumu. Katru dienu mums ir īsa tikšanās, lai pārceltu nakts plānu. Parasti mēs sākam, pavelkot visus pasūtījumus, kurus sagatavojis Kuģniecības departaments. Pēc tam mēs izvelkam to preču sarakstu, kas atbilst kritērijiem "metāllūžņi". Kad tas ir izdarīts, mēs izvelkam visus pārdotos priekšmetus no grīdas uz pārdoto sadaļu. Tas ir salīdzinoši jauns process, lai atbrīvotu vairāk vietas uz grīdas, vienlaikus padarot vieglāku pasūtījumu pavairošanu, ievietojot tos vienā, centrālā vietā. Tad mēs strādājam pie dažādiem projektiem, piemēram, saliekamo priekšmetu konsolidācijas, iztaisnošanas ejām, kā arī darbam, lai padarītu visu kārtīgu un kārtīgu. Tādējādi klienti var vieglāk atrast un iegādāties preces. Mēs arī pārietam uz Ienākošo departamentu un apskatiet, kas vispirms tiks uzskaiti. Pēc tam, kad redzējāt to, ko ir izveidojis otrās maiņas saņemšanas departaments, mēs ejam atpakaļ izstāžu zālē un ievietojam telpas atbilstošās ejās. Tas atvieglo pirmo pāreju, lai jauno krājumu noņemtu grīdā. Kopumā mēs esam grupas "aiz skatuves" un darām daudz dažādas lietas, lai pārliecinātos, ka pārējie departamenti var pēc iespējas gludāk virzīties uz savu dienu - lai radītu vislabāko klientu pieredzi. Galu galā, tas viss ir par to!

Cik cilvēku strādā jūsu departamentā, un kādi ir viņu lomas?

Mums ir ļoti maza trīs cilvēku komanda, ieskaitot sevi. Don Batson ir mans otrais komandieris un tam ir vairāk nekā 11 gadu pieredze šeit HGR. Viņš iesaistās manā lomā, kad es esmu ārā. Jeffs Baker ir bijis tikai ar mums mazliet vairāk par vienu gadu, bet ir devis daudz pieredzes un jaunu ieskatu, lai palīdzētu ar dažādiem projektiem. Mēs strādājam kā komanda un palīdzam viens otram, lai katru dienu sasniegtu mūsu mērķus.

Ko kvalifikāciju jums ir nepieciešams, lai gūtu panākumus jūsu departamentā?

Pirmkārt, pozitīva attieksme un liels lepnums par jūsu darbu. Gribas mācīties, vienlaikus esot elastīgi katram uzdevumam. Mēs noteikti esam komanda! Kvalifikāciju dēļ mēs varam paveikt daudz darba dienā.

Kas jums patīk visvairāk par jūsu departamentā?

Vislabāk par šo nodaļu būtu katras personas "uztveršanas" perspektīva katram uzdevumam. Man ir lieliska apkalpes locekle. Ne visi citi traucēkļi. Tas palīdz cilvēkiem koncentrēties. Tikai no pirmdienas līdz ceturtdienām naktis būtu vēl viena liela daļa. Mēs sestdien pārdodam tikai piecas dienas vienu nedēļu mēnesī.

Kādas problēmas ir jūsu departaments saskaras, un, kā jūs esat pārvarēt?

Mūsu nodaļā ir notikušas daudzas izmaiņas, jo tā sākās 2010. Kad tas sākās, mēs saņēmām un izkraujam kravas automašīnas un izveidojām sienu, kas jāuzsāk no rīta. Mēs vairs nedara to vispār. Kopš tā laika mēs esam paplašinājuši HGR no 11 ejām līdz 14, tad 19. Lielākā daļa pārvietoto produktu tika veikta naktī, lai palīdzētu saglabāt normālu, ikdienas maiņas rutīnu pēc iespējas nesāpīgāk. Mēs esam svārstījušies līdz pat pieciem cilvēkiem, kuri ir tikai divi. Mēs kādu laiku arī pametām pilsētu un izvedam darbus, lai tos atgrieztu HGR. Mēs to vairs nedarām. Mums ir bijuši cilvēki, kas pāriet uz citiem galamērķiem, un daži pāriet uz citām nodaļām, lai aizpildītu uzņēmuma vajadzības, no kuģošanas pasūtījumu pavairošanas, lai pārvietotu visas izstāžu zāles sadaļas uz jaunām vietām. Mēs uzņemamies katru uzdevumu, kā tas notiek, un apzinīgi strādājam pie labākas plūsmas HGR un mūsu klientiem.

Kas nepārtraukta uzlabošana procesi jūs ceram ieviest nākotnē?

Es uzskatu, ka nepārtraukti uzlabojumi tiks risināti, veicot vairāk vienas uz vienu treniņu jaunu darbinieku pieņemšanai darbā. Tas ir tas, par ko mēs tagad strādājam. Labāk sagatavots, ka darbinieks ir, jo pārliecinošāks un efektīvāks viņš būs. Mēs vienmēr veicam vairāk mācības pat ar ilgtermiņa darbiniekiem, lai saglabātu prasmes asas.

Kas ir HGR vispārējā vide patīk?

Vispārējā vide HGR vienmēr mainās. Ar jaunām sejām un jauniem ēkas uzlabojumiem pastāvīgi tiek pieliktas pūles, lai padarītu HGR par vislabāko vietu gan klientiem, gan darbiniekiem. Īpašnieki un virsnieki ir pierādījuši, ka darīs visu iespējamo, lai tas notiktu.

Kāds ir jūsu skatījums uz ražošanu, pārpalikumu, ieguldījumu atgūšanas / produkta dzīves cikls / iekārtu pārstrādei?

Kā vienmēr, tie vienmēr mainās, un mums ir jādara lielisks darbs, lai paātrinātu laiku. Pircēju un pārdevēju maiņa balstās uz piedāvājumu un pieprasījumu. Mēs darām visu iespējamo, lai mūsu klientiem nodrošinātu iespēju iegūt vislabāko piedāvājumu par visu, kas mums ir, kamēr mēs arī turpinām atkārtot otrreizējo pārstrādi, lai pārliecinātos, ka mēs neievēroam preci.